制度を知る | 株式会社アステクノス採用サイト

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会社がどれほど健全な経営を行っていたとしても、やりがいを感じる仕事や円滑な人間関係、満足できる職場環境がなければ、社員がこの会社で長く働きたいと思うようにはなりません。アステクノスでは、人財である社員が、自ら進んで会社の発展に貢献したいと感じ、一人一人が満足してそれぞれの仕事に打ち込むことができるよう、EE経営を推進しています。ES（従業員満足度）を高めるための様々な社内行事や諸制度を導入しています。

年	新入社員数	離職数
2014	14	1
2015	18	2
2016	39	2

「企業人・組織人」として、
自ら学びたいという気持ちに応えます。

ビジネス環境の変化やお客様ニーズの多様化にいち早く対応するためには、経営判断のスピード、社員の優れたスキル、そして高いモチベーションが欠かせません。アステクノスでは、教育熱心な社長の下、社員の能力を高めるための様々な学びの機会を用意。新入社員から管理職まで、それぞれの階層に必要な能力の習得を目指した社内研修制度を導入しています。また、アステクノスでは、「自創経営」を取り入れており、「自ら計画を立てて、チェックし、改善し、その目標の達成に責任を持つ」を合言葉に、人財教育を行っています。

教育方針

夢を描き
目標に変えて
達成のための方法を考え
達成しきる力を身につける
教育をしたい
と考えている会社

新人研修スケジュール

ブラザーシスター制度

仕事の不安や悩みを共有できる関係づくりから、
社員一人一人の成長を後押しします

アステクノスでは、新入社員一人一人に年齢の近い先輩が付き、仕事の悩みや日々感じる疑問などに親身になって相談に乗る「ブラザーシスター制度」を導入しています。入社から半年、１年後にどんな自分になっていたいのか、また将来の夢は？など、成長のビジョンを描けるよう、一人前の社会人としての自己管理ができるまで、素敵な仲間たちが一緒に目標を設定し、しっかりとした行動計画を立てられるよう応援しています。

トライ試験制度

入社後のミスマッチを防ぐために、
入社希望者のための制度も用意。

「入社前には魅力的に見えていた会社も、いざ入社してみると自分に合っていなかった」。そう思う入社希望者を一人も出さないために、アステクノスでは新卒・中途採用ともに、トライ試験（１日体験入社）を行っています。入社前に来社してもらい、朝礼から丸１日間を体験してもらうことで、会社説明会や面接だけでは伝わらない、会社の雰囲気や他の社員の人柄など、アステクノスのすべてを実感してもらえる機会を設けています。

充実した研修制度

年に2回開催する全社員研修（社内表彰）や
外部講師を招いてのビジネス研修を実施。

アステクノスでは、年に2回、一泊二日の全社員研修を行っています。プログラムは毎回異なりますが、社員全員が集まって意識を共有し、共に学ぶ機会は、とても刺激的でこれまでの自分の殻を破る力にもなるでしょう。また、普段は会うことの少ない先輩や同期の社員と会って親交を深めることは、共に成長していく原動力にもなります。さらに、外部の有名経営者や専門家から、直接ビジネススキルやマネジメント、経営について学べる研修も用意しています。